Quais são os benefícios obrigatórios e opcionais de uma empresa?
Os benefícios são vantagens que as empresas oferecem para complementar o salário dos seus empregados, seja para cumprir o que determina a legislação trabalhista ou para atrair e reter os melhores profissionais do mercado.
Alguns benefícios são obrigatórios por lei e devem ser concedidos a todos os trabalhadores com carteira assinada. São eles:
Férias remuneradas: Todo profissional tem direito a 30 dias consecutivos de férias remuneradas a cada 12 meses de trabalho, mais 30% do salário.
13º salário: Todo profissional tem direito a um salário adicional integral, proporcional aos meses trabalhados no ano.
Vale-transporte: A empresa deve pagar o transporte do profissional entre sua casa e o trabalho, descontando até 6% do salário.
Fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS): A empresa deve depositar 8% do salário do profissional em uma conta bancária, que só pode ser sacada em casos de demissão ou condições previstas em lei.
Adicional noturno: Os profissionais que trabalham entre 22h e 5h da manhã devem receber um adicional de no mínimo 20% sobre o valor da hora diurna.
Outros benefícios são opcionais e dependem da política e da negociação de cada empresa. São eles:
Vale-alimentação ou vale-refeição: A empresa pode oferecer um valor para o profissional comprar alimentos ou se alimentar em restaurantes. Esse benefício se torna obrigatório em empresas com mais de 300 funcionários.
Assistência médica e plano odontológico: A empresa pode oferecer um plano de saúde e/ou um plano odontológico para o profissional e seus dependentes, descontando ou não uma parte do salário.
Auxílio educação: A empresa pode oferecer um valor para o profissional custear seus estudos ou os de seus dependentes, em cursos de graduação, pós-graduação, idiomas, etc.
Participação nos lucros e resultados: A empresa pode oferecer uma parcela dos lucros ou dos resultados alcançados aos profissionais, como forma de incentivo e reconhecimento.
Vale-cultura: A empresa pode oferecer um valor mensal de R$50 para o profissional comprar produtos ou serviços culturais, como livros, ingressos, CDs, etc.
Esses são alguns dos benefícios mais comuns que as empresas podem oferecer aos seus empregados. Existem outros benefícios que podem variar de acordo com o segmento, o porte e a cultura da empresa.
Espero que isso tenha esclarecido sua dúvida. Se você tiver alguma outra pergunta ou quiser conversar sobre outro assunto, fique à vontade para me enviar uma mensagem. Estamos aqui para te ajudar. 😊
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